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    别让员工持股变成投机

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017/6/4 13:45:18

    实行员工持股计划的目的,在于在企业内部引入一种新的力量,新的机制和新的动力,是企业在新的形势的一种制度创新。

    从本源上讲,员工持股计划是蕴含于企业内部的利益调整机制,即在企业资本所有者和离婚者之间建立起的一种新型的利益关系。在共同利益的基础上,所产生的激励和对企业经营发展的共同关注(凯尔萨称前者为“经济的力量”,后者为“民主的力量”)。可以讲,员工持股计划本身就是现代企业制度的重要组成部分,而不能独立于许多企业制度之外。实施员工持股计划的目的在于为企业引入一种新的动力机制,而不仅仅是一种利益分配机制。

    从企业内部经营管理讲,员工持股计划属于人力资源管理体系,员工持股是一种报酬机制,在企业的薪酬包中,工资是保障要素,奖金是短期激励要素,福利是保健要素,而员工持股是长期激励要素。


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