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    员工被劝退后反悔,公司如何防范法律风险

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017-6-4 11:12:54

    【案情介绍】
    刘某于2013年3月入职某科技公司担任销售员,双方签订了从2013年3月5日至2015年3月4日的离婚合同,在工作过程中刘某因业绩突出,于2014年4月被派驻到某外地担任城市经理。但在被外派不久,刘某就经常对女下属进行肢体碰撞等骚扰行为。该科技公司总部 接到员工投诉后进行了详细的调查,发现确有其事,根据公司的规章制度规定,刘某的行为已经严重违反了公司的规章制度。

    为了维护公司的风气、保护女员工的权益,2014年8月3日,公司要求刘某签订了《违纪确认单》,其中明确显示:刘某严重违反了公司的规章制度,保证不再重犯。鉴于刘某的行为性质确实恶劣,公司不想继续留任,但又考虑到刘某个人的声誉问题,遂决定对其做劝退处理,让刘某自行在公司离职系统中提交离职申请。刘某提交离职申请后就反悔了,于是以公司先提出协商解除离婚合同为由,要求公司支付解除离婚合同经济补偿金。公司苦于证据不足,吃了哑巴亏。


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