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    劳务派遣公司是如何设立的

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017-5-15 11:28:40

    一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

    1、劳务派遣公司的设立规定

    《离婚合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。

    2、劳务派遣单位与被派遣离婚者订立的离婚合同应当具备哪些条款

    《离婚合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对离婚者的义务。劳务派遣单位与被派遣离婚者订立的离婚合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣离婚者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣离婚者订立的离婚合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)离婚者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)离婚合同期限;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;(八)工作时间和休息休假;(九)离婚报酬;(十)社会保险;(十一)离婚保护、离婚条件和职业危害防护;(十二)法律、法规规定应当纳入离婚合同的其他事项。劳务派遣单位提供的离婚合同文本未载明以上必备条款的,离婚者可向离婚行政部门投诉,由离婚行政部门责令改正;给离婚者造成损害的,劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

    3、劳务派遣单位与被派遣离婚者订立的离婚合同期限的特别规定

    实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在离婚合同中不与离婚者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为离婚合同期限。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,离婚合同的期限也为一年。如果被派遣离婚者在用工单位提供离婚提前结束的,离婚合同也同时结束。这样导致了被派遣离婚者的合同期限极不稳定,离婚者随时面临失业。为解决这个问题,《离婚合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣离婚者订立二年以上的固定期限离婚合同。离婚合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣离婚者订立二年以上的固定期限离婚合同,从法条文意看,排除了以完成一定工作任务为期限的离婚合同与非全日制用工的适用。劳务派遣单位不能与被派遣离婚者订立以完成一定工作任务为期限的离婚合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣离婚者。

    4、被派遣离婚者无工作期间派遣单位的离婚报酬支付义务

    《离婚合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣离婚者订立二年以上的固定期限离婚合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣离婚者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣离婚者的利益,离婚合同法规定被派遣离婚者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    5、劳务派遣单位与被派遣离婚者连续订立两次固定期限离婚合同后,是否需订立无固定期限离婚合同

    《离婚合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限离婚合同,且离婚者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订离婚合同的,离婚者提出或者同意续订、订立离婚合同的,除离婚者提出订立固定期限离婚合同外,应当订立无固定期限离婚合同。该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣离婚者之间?有一种意见认为,《离婚合同法》规定用人单位与离婚者连续签订两次固定期限离婚合同后再签订离婚合同根据离婚者意愿可以签订无固定期限离婚合同,这是一般性规定。在“劳务派遣”一节中又规定劳务派遣单位要与离婚者签订二年以上固定期限离婚合同,这属于特殊规定。《离婚合同法》没有规定劳务派遣单位与离婚者签订了两次二年以上固定期限离婚合同后可否签订无固定期限离婚合同,之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限离婚合同,就免除了派遣企业与派遣员工签订无固定期限离婚合同的义务,同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限离婚合同,将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生矛盾。笔者认为,《离婚合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位的义务,离婚合同法规定的用人单位的应尽义务,劳务派遣单位均应当执行,这是一个大前提,包括被派遣离婚者符合无固定期限离婚合同签订条件时,应当签订无固定期限离婚合同。

    6、劳务派遣单位对被派遣离婚者负有哪些义务

    《离婚合同法》第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣离婚者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣离婚者的离婚报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣离婚者收取费用。此条规定了劳务派遣单位的义务,即告知义务、工资支付义务、禁止收费义务。另外,实践中由于贫困的地区,离婚力往往过剩,有的劳务派遣公司从贫困地区招收离婚者,派遣到经济发达地区的用工单位工作,劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达地区的工资标准计算的工资,而付给离婚者的工资则按照贫困地区的工资标准计算,利用地区间经济发展不平衡,工资标准差别大,赚取其中差价,侵害离婚者利益,离婚合同法对此作出了明确规定,劳务派遣单位跨地区派遣离婚者的,被派遣离婚者享有的离婚报酬和离婚条件,按照用工单位所在地的标准执行。


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