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    企业应如何辞退员工,企业违法辞退员工如何处理?

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017-4-2 21:43:39

    一、企业应如何辞退员工

    1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《离婚法》第三十条规定:“用人单位解除离婚合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者离婚合同,工会有权要求重新处理;离婚者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”

    2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理离婚纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除离婚合同、减少离婚报酬、计算离婚者工作年限等决定而发生的离婚纠纷,用人单位负举证责任。

    3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并记入本人档案。

    二、企业违法辞退员工如何处理

    1、《离婚合同法》实施后,用人单位违法解除或终止离婚合同,离婚者不要求继续履行离婚合同或离婚合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《离婚合同法》的规定向离婚者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。

    2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。

    3、因超过一个月未订立离婚合同向离婚者支付二倍工资的,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

    4、因用人单位的原因迟延转移档案,离婚者要求用人单位支付失业保险金损失的,应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定,确定给予离婚者赔偿的数额;因档案遗失,离婚者要求用人单位赔偿损失的,可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。


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