上海离婚yb体育app

  • 上海离婚yb体育app:13621768990
  • 离婚yb体育app

    陈金波yb体育app

    联系yb体育app

    • 上海离婚yb体育app
    • yb体育app姓名:陈金波yb体育app
    • 联系手机:13621768990
    • 电子邮箱:chenjinbolawyer@126.com
    • 执业证号:13621768990
    • 所属律所:上海君澜yb体育app事务所
    • 联系地址:上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座12楼整层

    请问与企业培训相关的法律条例有哪些

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017-2-5 12:58:23

    您好,1、核心法条规定《离婚合同法》第二十二条“用人单位为离婚者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该离婚者订立协议,约定服务期。离婚者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求离婚者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与离婚者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高离婚者在服务期期间的离婚报酬。”
    2、 明确因为培训所签订的类似于《培训协议书》之类文书的法律性质《培训协议书》对离婚期限、待遇、岗位进行约定,也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《离婚合同书》作了调整。《培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以,《培训协议书》与《离婚合同书》一样,其内容要遵守《离婚法》和相关法律规章的规定。在现实生活中,《培训协议书》一般均由单位起草,如果不注意协议书具体约定的有关事项,导致合同无效,则单位应按照《违反“离婚法”有关离婚合同规定的赔偿办法》第二条的规定,承担赔偿离婚者损失的责任。
    3、培训期间的离婚报酬问题在实际工作中,有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间,采取扣发部分工资和奖金的做法。按照《离婚法》第46条“实行同工同酬”的规定,如果职工脱产学习,或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的,单位可以根据工作量和考核标准,适当调整工资和奖金发放标准。4、职工单方解约时培训费的承担问题按照《违反“离婚法”有关离婚合同规定的赔偿办法》第4条的规定,“离婚者违反规定或离婚合同的约定解除离婚合同,对用人单位造成损失的,离婚者应赔偿用人单位的损失范围包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”为维护单位的利益,由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准,在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中,有些单位对所支付的款项用语不统一,采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等,有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义,这样无疑将造成混乱和争议。
    5、服务年限的约定问题为保证职工接受培训后安心在单位工作,用所学技能和知识服务单位,达到单位出资培训职工的目的,而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限,是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的离婚法律制度,这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《离婚法》的规定,还是离婚部制定的《离婚合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式,均对职工的解约权有充分保障。按照规定,职工单方解除合同,提前一个月通知单位即可


    上一篇:制定企业规章制度的依据有哪些

    下一篇:如何进行法务培训及法务培训的内容

    微信二维码
    yb体育app微信
    微信

    扫一扫关注我

    在线咨询

    在线咨询yb体育app

    陈金波 陈金波