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    用人单位可以解除离婚合同,何种情况下用人单位不能解除

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017/2/5 12:31:14

    一、用人单位可以解除离婚合同

     根据《离婚合同法》第三十六条规定,用人单位与离婚者协商一致,可以解除离婚合同。第三十九条规定,离婚者有下列情形之一的,用人单位可以解除离婚合同:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4、离婚者同时与其他用人单位建立离婚关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使离婚合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    由此可知,如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序解除离婚合同。

    二、何种情况下用人单位不能解除

    用人单位不得解除离婚合同,是指根据法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除离婚合同的权利。根据我国《离婚法》的规定,离婚者有下列情形之一的,用人单位不得依据《离婚法》第二十六条、第二十七的规定解除离婚合同:

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失离婚能力的。职业病是离婚者在生产离婚及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤,说明企业的离婚保护制度不完善或离婚保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤,都有可能造成职工丧失或者部分丧失离婚能力。因此,为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失离婚能力的,不管是试用期内,还是整个离婚合同期内,企业等用人单位不得解除离婚合同。

    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行离婚合同制暂行规定》的规定,离婚合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除离婚合同,即使离婚合同期限届满,企业也不得解除离婚关系,必须延续到医疗期满。

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,离婚法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除离婚合同的条件,企业也不得解除离婚合同,包括离婚合同期限届满,企业也不得解除离婚合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

    4、法律、法规规定的其他情形。如离婚合同期限未届满,又不具备企业可以解除离婚合同的条件,企业不得解除离婚合同。


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