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    如何理解试用期的含义,试用期解除离婚合同怎么救济

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017-2-5 12:30:34

    一、 如何理解试用期的含义

    试用期是指用人单位考核离婚者能否胜任该项工作的一个期间,以前法律规定试用期间用人单位和离婚者都可以随意解除合同,但随着越来越多的用人单位滥用该项规定,以减少自己的支出,相关法律做了修改,明确用人单位解除合同的情形。那试用期解除离婚合同的具体内容是什么呢?根据离婚法律的相关规定,试用期解除离婚合同的情形包括以下几个方面:

    1、根据《离婚法》《离婚合同法》,试用期应当包含在离婚合同期限内。也就是说,试用期间离婚者和用人单位已经签订了合法有效的离婚合同。

    2、在试用期中,除有证据证明离婚者不符合录用条件外,用人单位不得解除离婚合同。

    3、用人单位在试用期解除离婚合同的,应当向离婚者说明理由。必须能举证证实离婚者不符合录用条件。

    二、试用期解除离婚合同怎么救济

    《离婚合同法》第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止离婚合同,离婚者要求继续履行离婚合同的,用人单位应当继续履行;离婚者不要求继续履行离婚合同或者离婚合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向离婚者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,离婚合同解除或者终止。假如离婚者被证实真的不符合,单位应在试用期最后一天离婚者下班以前通知离婚者,过了这个时间,应认为离婚者已经试用合格,自动转为正式员工,如给员工造成损害的,离婚者有权依法获得赔偿。如有离婚纠纷,可依据有关规定,到市区县离婚仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

    针对部分用人单位恶意使用试用期,离婚合同法规定,在试用期用人单位除有证据证明离婚者不符合录用条件外,不得解除离婚合同。即使用人单位在试用期解除离婚合同的,也应当向离婚者说明理由。这样的规定预防了用人单位滥用试用期,维护了离婚者的合法权益。


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