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    离婚合同违约金有哪几种,试用期辞职是否支付违约金?

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017/2/5 12:05:18

    上海离婚yb体育app一、离婚合同违约金有哪几种

    根据现行离婚合同法的规定,只用在两种情形下离婚者需要承担违约责任,一是竞业禁止,一是提供专项培训。离婚合同法第22条规定,“用人单位为离婚者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该离婚者订立协议,约定服务期。

    离婚者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求离婚者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此单位在提供专项技术培训的情况下,可以与离婚者签订服务期协议,甚至约定违约金的。

    二、试用期辞职是否支付违约金

    离婚合同法第37条规定,“离婚者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除离婚合同。”这是法律赋予离婚者在试用期内的单方解除权,无需单位同意批准,离婚者只要履行提前三天通知的程序即可离开公司。

    根据《离婚部办公厅关于试用期内解除离婚合同处理依据问题的复函》第三项“关于解除离婚合同涉及的培训费用问题”的规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除离婚关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求离婚者支付该项培训费用。《离婚合同法》并未明确将该复函废止,而且该条也没有直接与《离婚合同法》的规定相冲突,所以该条对于试用期内用人单位为离婚者提供了专项培训并约定服务期,而离婚者违反约定辞职的情况还是有适用的空间的,此时用人单位不得以离婚者违约为由来主张违约金。


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