上海离婚yb体育app

  • 上海离婚yb体育app:13621768990
  • 离婚yb体育app

    陈金波yb体育app

    联系yb体育app

    • 上海婚姻yb体育app
    • yb体育app姓名:陈金波yb体育app
    • 联系手机:13621768990
    • 电子邮箱:chenjinbolawyer@126.com
    • 执业证号:13621768990
    • 所属律所:上海君澜yb体育app事务所
    • 联系地址:上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座12楼整层

    这四大妙招教你做到高效招聘

    作者:上海离婚yb体育app 时间:2017/2/5 11:51:59

    有些HR不知道怎样才能做好高效的招聘,看看以下四点你就知道了!

      第一招:慢进快出,谨慎招聘

      许多企业采用非结构化的面试,没法有效探查候选人的潜力。而面试者的能力从简历上也不能很快看得出来。如果你不能针对岗位选择对口的人才,就要付出成本去培训他们,也就要增加企业的用人成本。因此HR需要放慢速度,用科学的方法谨慎地招聘,这样才能够招到有用的人才,避免人才流失和过高的成本。

      第二招:注重潜力,而非成绩

      有些HR在选人的时候总是看重简历上的成功经验,但却忽略了人才的潜力。其实一个人的潜力很重要,而过往成绩并不代表永久的成绩,一个人的达标潜能才是重点。所以要善于发现人才的潜能,挖掘人才的技能,这样才是踏实的招聘方法。

      第三招:招聘标准简单化

      在大公司里做事的人很擅长把简单的事情复杂化,尤其是招聘活动。所以HR要尽量将招聘的标准简单化,员工的潜力最终可以归结为三种要素:能力、受他人欢迎的程度和动力。这三要素的重要程度会随不同职位而变化,但总归万变不离其宗,只有抓住这三要素来招聘才不会乱。

      第四招:别只注重优点

      不管一个人的优点有多大,也不能光看优点来评价人,要正式自己的缺点才行。HR在选人的时候也要全面的观察,不要太单方面地看人,全局性才可以更好地选拔优秀人才。


    上一篇:做好这三点让老板对你“不得不爱"

    下一篇:远离这三个假技能帮助你升职加薪

    微信二维码
    yb体育app微信
    微信

    扫一扫关注我

    在线咨询

    在线咨询yb体育app

    陈金波 陈金波